一般平庸的領導分為兩種:一種是能力差，但又不愿意讓下屬看不起自己，所以什么事都要插手。因為能力弱，不自信，所以做決定比較武斷，不容易接受別人的建議，有時候喜歡和下屬較勁。另一種是能力差，我沒有什么野心。我只想維持現(xiàn)狀，遵守規(guī)則，遵從一切& ldquo漿& rdquo有原則，愿意做個好人。他們傾向于關心下屬，但不希望下屬過于激進和創(chuàng)新。

面對第一種保守平庸的領導，作為下屬應該做到& ldquo要明智& rdquo。因為這類領導不喜歡看到下屬比自己優(yōu)秀，也不愿意接受好的建議，做武斷的決定。作為下屬，知道這種性格和心理，就應該有一定的應對策略。比如在工作中，尊重領導，照顧好領導的面子；主動給領導邀功，不要和領導較勁。也要適當隱藏自己的能力，保持低調(diào)，不要過多的展示自己，以免領導有機可乘& ldquo射鳥的頭& rdquo。同時，不能因為自己在一個平庸的領導手下，就放松對自己的要求。我們還是要做好自己份內(nèi)的工作，做出扎實的成績，為下一次晉升做好準備。

面對第二種保守平庸的領導者，你應該是一個& ldquo強兵和其他；。第二類領導，雖然能力不夠，但是對待下屬比較平和，希望獲得下屬的好感。所以，作為大三學生，你可以努力做一個稱職的& ldquo常規(guī)& rdquo，主動為領導排憂解難。在領導允許的情況下，可以適當提出自己的建議，施展才華，做出點成績。

但不管是哪種平庸的領導，中層領導在與他們相處時都要注意以下兩點:

首先，表現(xiàn)出尊重和忠誠。

平庸的領導能力一般不強，但作為領導，非常在意自己的尊嚴和面子。所以，和這種領導相處的時候，不要對他表現(xiàn)出輕視和不屑，要懂得維護領導的面子。在工作中，即使自己能力比較強，也能為領導排憂解難，也要注意對領導表現(xiàn)出應有的尊重，不能憑本事，也不能自大。另外，保守平庸的領導在工作中更喜歡維持現(xiàn)狀，不愿意做出太大的改變和創(chuàng)新，對下屬的要求也是如此。他們通?？床黄鹣聦俚闹艺\，對不服從自己，總是提出新想法的下屬非常反感。所以，作為下屬，要把握好領導不喜變化的態(tài)度，不要隨意提出不同意見和新想法，還要保持對領導的忠誠，盡可能贏得領導的信任。如果你成為了一個值得信任的下屬，那么如果你適當?shù)靥岢鲆恍└倪M和創(chuàng)新，你就更容易得到他的支持。

第二，不要期望過高。

作為中層領導，雖然野心勃勃，才華橫溢，但你的上級只是一個保守平庸的領導，難免讓人感到委屈和無奈。此時，如果你對他抱有很大的希望，結(jié)果可能正好相反。所以，了解了這類領導的性格和心理，你就要把自己的期望值定在一個合適的水平，避免& ldquo期望越大，失望越大& rdquo。同時也要體諒上級，不要讓自己的期望和要求超過上級自己能力所能達到的水平。

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