1.經得起時間的考驗

團隊團結，一時容易，長久難。團隊成員剛來一起工作時，事業(yè)心和責任感都很強，在溝通上也比較謹慎。他們也能夠克服自己的問題，很容易相互理解。久而久之，打交道多了，矛盾多了，摩擦的機會多了，團結可能會出問題。所以，看一個領導班子是否團結，要考察領導班子的全過程，用時間來檢驗。

2.經得起功過考驗。

總的來說，在一線隊的工作中，總會有一些成績，也難免有失誤。有些團隊可能不團結，所以經常爭功，推卸責任。作為一個團隊成員，你不能說工作中的成績沒有你的一份，而應該主要記在集體領導上，而不是記在你的功勞簿上。犯了錯也要主動，不能推諉。只有做到這一點，經得起功過是非的考驗，才能說是一個團結的團隊。

3.經得起順境和逆境的考驗。

順境逆境都是對領導班子團結的考驗。事情順利的時候，更容易相處，有歌聲，有舞蹈，有鮮花的掌聲。但是，逆境的考驗更明顯。工作困難，領導的責難，群眾的抱怨，都有可能迅速瓦解脆弱的領導班子。所以，只有能共同渡過難關，經得起逆境考驗的團隊，才是戰(zhàn)斗力強，團結性好的團隊。

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